29 stycznia – Światowy Dzień Walki z Mobbingiem. Start trzeciego roku kampanii „Godność ma swoje imię”

29 stycznia obchodzony jest Światowy Dzień Walki z Mobbingiem. Tego dnia rusza trzeci rok ogólnopolskiej kampanii społecznej „Godność ma swoje imię”, realizowanej pod hasłem „Mobbing to przemoc”. Organizatorem obchodów jest Dobra Fundacja, we współpracy z Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA.

Celem kampanii jest zwrócenie uwagi na mobbing jako formę przemocy psychicznej w środowisku pracy. Organizatorzy podkreślają, że zjawisko to wciąż bywa bagatelizowane i mylone z konfliktem lub nieporozumieniem, mimo że jego skutki mają poważne konsekwencje zdrowotne, społeczne i ekonomiczne dla osób nim dotkniętych.

W południe 29 stycznia zaplanowano premierę nowego spotu kampanii, który będzie emitowany w Telewizji Polskiej, Polskim Radiu, kinach studyjnych oraz w Internecie. Patronem medialnym tegorocznych obchodów jest Program Trzeci Polskiego Radia, który przez cały dzień będzie poruszał temat przeciwdziałania mobbingowi na swojej antenie.

Tego samego dnia wznowione zostaną dyżury zespołu interwencyjnego Dobrej Fundacji. Osoby doświadczające mobbingu mogą zgłaszać się po pomoc poprzez formularz dostępny na stronie kampanii. Fundacja zapowiada również dalsze działania systemowe, w tym prace zespołu legislacyjnego nad projektem ustawy, która miałaby wprowadzić mobbing jako odrębne przestępstwo do Kodeksu karnego.

W obchody włączają się samorządy dziewięciu miast, m.in. Wrocławia, Krakowa, Gdańska i Białegostoku. Wybrane obiekty miejskie zostaną tego dnia podświetlone na kolor turkusowy – symbol solidarności z osobami doświadczającymi przemocy w miejscu pracy. Towarzyszą temu dane z ogólnopolskich badań, które wskazują, że niemal 93 procent pracowników zetknęło się z zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu, a zdecydowana większość doświadczyła pogorszenia zdrowia psychicznego lub fizycznego.

Organizatorzy podkreślają, że Światowy Dzień Walki z Mobbingiem ma nie tylko wymiar symboliczny, ale przede wszystkim edukacyjny i systemowy – ma prowadzić do realnych zmian w podejściu do ochrony godności pracowników w Polsce.